没有社保还被降薪，怎样维护自己的合法权益？

您可通过法律途径要求单位补缴社保并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且未交社保违法，您有权主张二倍工资及社保补缴。若单位不及时处理，可能导致您权益持续受损，甚至面临无法享受社保待遇的风险。
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可这样处理：1.与单位协商，要求补缴社保并恢复薪资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如投诉未解决，准备材料提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维权。
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常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商不成再向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，则考虑提起劳动仲裁，以确保您的合法权益得到维护。