撤销投诉后还能再次发起。依据《消费者权益保护法》，消费者有依法维权的权利，投诉是维权方式之一。不及时处理可能导致权益受损无法弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

自家农田挖建鱼塘需经审批，否则违法。农田受《土地管理法》保护，擅自改变用途属违法行为。若农田被破坏严重或未经许可擅自施工，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：根据《土地管理法》规定，农田属于农用地，.

父母健在时立遗嘱，需确保意识清晰、财产合法、程序合规。依据《继承法》等相关法律，遗嘱必须真实有效，否则可能无效或引发纠纷。不及时处理或程序不当，可能导致遗产分配不公或家庭矛盾加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

您好，自己承担责任。建议报警 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好：报警处理，由警方介入 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

非机动车逆行被撞，责任需根据双方行为过错判定。依据《道路交通安全法》，非机动车逆行属违章，若机动车也违章进入非机动车道，则双方可能同等责任。不及时处理可能导致责任争议，影响赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

合同具备法律效力。依据《合同法》，双方自愿、真实表达且内容合法的合同即成立。若只规定乙方违约后果，虽不全面但不影响其效力。不及时补充完整可能导致双方权益失衡，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

你对血液样本的采样及封装过程提出异议，这涉及到证据的真实性和合法性。根据解答内容，虽然法律上没有明文规定血样保存的具体期限，但规定了血样应抽取两份，一份备案，一份送检，以确保鉴定的准确性和公正性。如果你.

醉驾的处罚是由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任并且按照《道路交通安全法》的规定，驾驶人五年之内不得重新取得机动车驾驶证《道路交通安全法》第九十一条第一款、第二款规定，饮.

医保中断后重缴，原单位缴纳部分通常计入个人账户。分析：医保中断多年后再次缴纳，原单位已缴纳的医保费用一般会纳入你的医保个人账户，这部分资金可用于未来医疗费用的支付。医保中断期间，你可能无法享受医保待遇，.

电动车追尾全责需赔付多项费用。依据相关法律规定，如《民法典》等，责任方需承担车子维修费、误工费，伤者住院伙食补助、护理费，残疾者还需生活补助费、残疾用具费，严重者涉及死亡补偿等。不及时处理可能导致法律纠.

月工资分两次发需视协议情况，合理与否有法律依据。依据《工资支付暂行规定》，若单位未按协议时间发放，属违法行为。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

法律分析：退休职工死亡，由家属带着死亡证明，火化证明到单位人事部门办理，人事部门代为办理死亡丧葬费以及抚恤金，如果没单位的，直接去社会保险部门去办理。.

剐蹭后离开再报案，可能构成逃逸。依据《道路交通安全法》，逃逸者可能面临罚款、拘留等处罚。若造成严重后果，如人员伤亡未救助，将承担更重法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

水管破裂损失需根据受损原因协商赔付。依据《物权法》等，应先鉴定漏水原因，若为相邻方责任，可要求赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

未显示报名成功不代表报名成功，需确认官方状态。分析：高考报名是一个严肃的法定程序，其成功与否应以官方报名系统或相关教育部门发布的信息为准。你已交费并完成信息采集，但系统未显示报名成功，这可能意味着报名流.

您可以通过当地扶贫部门或村委会查询自己是否为脱贫户。分析：脱贫户的信息通常由当地的扶贫部门或村委会进行管理和更新。这些机构会根据家庭的经济状况、收入来源等因素，对贫困家庭进行认定，并记录其脱贫状态。因此.

网约车出险保险公司拒赔，需根据车辆性质判断。依据《保险法》，若车辆为营运性质却未购买营运车险，保险公司有权拒赔，可能导致车主自行承担全部损失。若已购买相应车险，保险公司应按理赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

账号被封禁且钱包冻结，里面的钱取出需依据平台规则及法律规定。分析：快手账号被封禁且钱包被冻结，意味着你的账号使用权限受限，同时钱包内的资金也被暂时保管。能否取出这些钱，首先要看快手平台的相关规定，包括封.

法律分析：农村承包土地的分配要遵循一定原则，且其一般遵循如下程序：本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组；承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案；依法召开本集体经济组织成员的村民会.

调岗通知书未签字也有效，但需确保通知到位。依据《劳动合同法》等，调岗通知需告知员工，未签字但通过公告、拍照固定证据等方式也能证明通知到位。若员工未实际到岗，可能视为旷工，严重影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法.