部门解散，赔偿问题怎么解决？

首先，部门解散劝留员工的赔偿应依法处理。其次，根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。若不依法赔偿，公司将面临法律诉讼和罚款。最后，不及时处理可能导致员工集体诉讼，影响公司声誉和运营。
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对于赔偿问题，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。一般应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解不成则提起劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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处理赔偿问题：1.协商：与公司直接沟通赔偿方案。2.调解：请第三方介入调解，寻求双方满意结果。3.仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。